3月25日，淮安分公司分工會召開2024年度二次會議，分工會主席、委員及部分職工代表參會。
會議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記《關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》節(jié)選及蔡奇在中國工會十八大上的致辭，傳達(dá)了水源公司第三屆第七次職工（會員）代表大會精神，研究確定了2024年度分工會主要工作任務(wù)，討論了分公司年度員工體檢方案等事宜。
就做好2024年度分工會工作，會議提出四點(diǎn)要求，一是堅持政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以黨的二十大和中國工會十八大精神為指引，始終堅持黨對工會工作的指導(dǎo)，按照分公司黨總支部署要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工立足崗位、履職盡責(zé)，不斷增強(qiáng)分公司凝聚力戰(zhàn)斗力。二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職能力。以規(guī)范、高效為目標(biāo)，不斷深化分工會建設(shè)。堅持工委會議事決策，加強(qiáng)第一議題學(xué)習(xí)。加強(qiáng)分工會干部政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高思想、理論和政策水平。通過導(dǎo)師帶徒、教育培訓(xùn)、技能比武等方式，提升職工隊伍整體素質(zhì)。組織開展科技創(chuàng)新，激發(fā)職工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新活力。三是強(qiáng)化民主管理，共促和諧發(fā)展。堅持以職工為中心，通過座談、調(diào)研等方式，及時掌握職工思想動態(tài)。引導(dǎo)職工圍繞促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提思路提建議，發(fā)揮黨員、職工代表參政議政作用，暢通職工民主議政渠道。抓實企務(wù)公開制度，將單位重大決定、人事任免、評選先進(jìn)、崗位競聘等重要事項及時向職工公開，增強(qiáng)民主管理透明度。四是堅持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益。密切關(guān)注職工所思所想所盼，積極保障職工合法權(quán)益，建立“我為群眾辦實事”常態(tài)長效機(jī)制，加強(qiáng)對困難員工關(guān)心幫扶。嚴(yán)格按照江蘇省工會和水源公司工會各項工作要求，做好職工法定節(jié)假日的福利保障工作，做好生病困難職工的救助慰問工作，組織開展各類節(jié)日性、主題性文體活動，以心貼心實打?qū)嵉男袆臃?wù)好職工群眾，切實提升職工的幸福感、安全感和獲得感。
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