為弘揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)員工快速成長，4月28日，泗洪站管理所組織開展師徒結(jié)對簽約儀式暨“每月一試”考核活動，全體人員以線上、線下結(jié)合的形式參加活動。
活動現(xiàn)場，結(jié)對師徒鄭重簽約，一紙協(xié)議既承載著師傅“傾囊相授”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也寄托著徒弟“虛心求教”的決心與期許。師傅表示，將積極言傳身教、以身作則，毫無保留地把專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗傳授給徒弟，幫助其迅速成長，早日成為行家里手。徒弟也鄭重表態(tài)，將以師傅為榜樣，虛心請教，主動鉆研，在實踐中打磨自己，早日成為獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干。
簽約儀式后，開展每月一試閉卷考試。此次考試試題緊密圍繞每周現(xiàn)場講學(xué)內(nèi)容，全面檢驗員工對啟閉機、消防系統(tǒng)、循環(huán)冷卻水及高壓開關(guān)等相關(guān)設(shè)備知識學(xué)習(xí)掌握程度?？紙錾希瑓⒃嚾藛T嚴(yán)守紀(jì)律、認(rèn)真作答，整個考核過程秩序井然。針對涉外項目人員不便現(xiàn)場參與的實際，泗洪站管理所創(chuàng)新采用視頻會議形式，確?？己巳采w、無遺漏，讓每一位員工都能接受檢驗、查找不足。
近年來，泗洪站管理所從師徒結(jié)對搭建成長平臺，到每周講學(xué)夯實知識基礎(chǔ)，再到每月一試檢驗學(xué)習(xí)成效，構(gòu)建起了“傳幫帶+學(xué)考練”一體化員工培養(yǎng)體系，不僅發(fā)揮了老員工的示范引領(lǐng)作用，為新員工成長指明了方向、提供了支撐，更通過以考促學(xué)、以考促練，促進(jìn)員工主動學(xué)習(xí)、查漏補缺，營造了“比學(xué)趕超、互幫共進(jìn)”的良好氛圍。
下一步，泗洪站管理所將緊盯員工成長需求，持續(xù)豐富講學(xué)內(nèi)容，不斷深化培養(yǎng)模式，快速推動員工成長成才，不斷為公司、分公司高質(zhì)量貢獻(xiàn)更多力量。
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