公司介紹 公司領(lǐng)導(dǎo) 組織結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略規(guī)劃 業(yè)績(jī)資質(zhì)
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創(chuàng)新體系 科技平臺(tái) 科技人才 科技獎(jiǎng)勵(lì) 專(zhuān)利工作 標(biāo)準(zhǔn)工作
春風(fēng)送暖,戰(zhàn)鼓催征。2026年是“十五五”規(guī)劃開(kāi)局之年,洪澤站管理所以黨建為引領(lǐng),恪守主責(zé)主業(yè),嚴(yán)抓安全生產(chǎn),夯實(shí)人才支撐,著力提升工程運(yùn)行管理水平,奮力為實(shí)現(xiàn)首季“開(kāi)門(mén)紅”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
黨建引領(lǐng) 全面“體檢”護(hù)安瀾
首季定全年,起步即沖刺。洪澤站黨支部堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建統(tǒng)籌做好開(kāi)局各項(xiàng)工作,以一場(chǎng)“把問(wèn)題談開(kāi)、把思想談通、把意見(jiàn)談透”的組織生活會(huì)迅速統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí),圍繞年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),逐項(xiàng)細(xì)化分解,將重?fù)?dān)壓到每位支部委員,將壓力傳導(dǎo)到每位黨員,為全年工作開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。在節(jié)后第一天,迅速成立黨員工作專(zhuān)班,搶抓開(kāi)工開(kāi)年的“黃金窗口期”,對(duì)泵站水泵機(jī)組、擋洪閘和進(jìn)水閘啟閉設(shè)備、高低壓開(kāi)關(guān)柜等進(jìn)行全方位、無(wú)死角排查,查改消缺直流系統(tǒng)蓄電池容量不足等問(wèn)題隱患17項(xiàng),高效完成主輔機(jī)系統(tǒng)、主變壓器、高低壓電氣柜等設(shè)備調(diào)試保養(yǎng)工作,確保設(shè)備健康狀況良好,為隨時(shí)可能到來(lái)的運(yùn)行任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。
安全為基 筑牢防線(xiàn)抓管理
2026年,洪澤站管理所將進(jìn)一步壓實(shí)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任,以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感與“事事落實(shí)到位”的執(zhí)行力,切實(shí)筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)。舉一反三抓宣教,錨定月度例會(huì)和“安全生產(chǎn)月”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),常態(tài)化開(kāi)展“安全生產(chǎn)大家談”,以查改的問(wèn)題隱患為鮮活教材,堅(jiān)持“整改一處、根治一類(lèi)”,推動(dòng)警示教育入腦入心,從源頭上提升全員安全紅線(xiàn)意識(shí)。聚焦現(xiàn)場(chǎng)抓管理,深化安全生產(chǎn)“六化”建設(shè),從嚴(yán)把控維養(yǎng)項(xiàng)目信息報(bào)送、安全技術(shù)交底與現(xiàn)場(chǎng)措施落實(shí)。抓實(shí)全年“班前、班后5分鐘”安全教育,強(qiáng)化倒閘、起重、動(dòng)火等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)管,全力筑牢現(xiàn)場(chǎng)安全管控屏障。堅(jiān)持創(chuàng)新護(hù)安全,依托洪澤站創(chuàng)新工作室,聚焦工程實(shí)際痛點(diǎn),深耕“五小”創(chuàng)新,扎實(shí)推進(jìn)電機(jī)油缸冷卻方式優(yōu)化研究,推動(dòng)“新型可調(diào)節(jié)真空破壞閥”等成果落地應(yīng)用,以技術(shù)升級(jí)提升設(shè)備運(yùn)行的穩(wěn)定性、可靠性與本質(zhì)安全水平,助力典型智能泵站建設(shè)。
淬實(shí)本領(lǐng) 固本強(qiáng)基建隊(duì)伍
洪澤站管理所將泵站業(yè)務(wù)技能水平提升擺在突出位置,堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”。課堂練兵強(qiáng)基礎(chǔ),聚焦水泵機(jī)組運(yùn)維、電氣故障排查、防汛應(yīng)急處置等崗位需求,構(gòu)建“理論+實(shí)操+案例”的技能培訓(xùn)體系,常態(tài)化開(kāi)展理論培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)演練,全面提升員工專(zhuān)業(yè)技能和應(yīng)急處置能力。項(xiàng)目淬煉長(zhǎng)本領(lǐng),依托開(kāi)化水庫(kù)、蘇州工業(yè)園區(qū)等涉水經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,有計(jì)劃選派技術(shù)骨干“出征”歷練,在不同崗位職責(zé)、不同運(yùn)維要求中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨,加速培育“一專(zhuān)多能、獨(dú)當(dāng)一面”的復(fù)合型人才。同時(shí),深度參與分公司應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)補(bǔ)充完善,將其與“每季一考”相結(jié)合補(bǔ)強(qiáng)短板,與“我當(dāng)出題人”活動(dòng)相結(jié)合實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng),在“比學(xué)趕幫”的氛圍里進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
下一步,洪澤站管理所將繃緊安全生產(chǎn)之弦,扎實(shí)做好汛前檢查工作,以永不懈怠的奮進(jìn)姿態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),全力以赴沖刺首季“開(kāi)門(mén)紅”,助力淮安分公司高質(zhì)量發(fā)展。
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